A atualização da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1) trouxe um ponto de atenção urgente para empresas de todos os portes: a saúde mental agora é, oficialmente, uma questão de segurança no trabalho.

A norma inclui os riscos psicossociais entre os fatores que devem ser monitorados na Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO), como:

• carga excessiva de trabalho;
• falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• assédio moral ou psicológico;
• ambientes tóxicos e ausência de suporte emocional.

Diante desse cenário, o papel da liderança passa a ser ainda mais importante, pois é preciso ter atenção aos sinais de esgotamento emocional para promover uma comunicação clara e empática, além de criar ambientes seguros que promovem o acolhimento de denúncias e desconfortos.

Mas a responsabilidade não é só da liderança! O RH, ou o DHO, como chamamos na AO, deve atuar de forma estratégica, oferecendo ferramentas como:
✔️ programas de qualidade de vida (apoio psicológico, atividades de bem-estar);
✔️ capacitação para gestores lidarem com situações emocionais no time;
✔️ diagnóstico constante do clima organizacional, com base em dados reais.

Quando lideranças e RH trabalham juntos, a cultura organizacional se fortalece, garantindo conformidade com a legislação e respeito genuíno à saúde do bem mais precioso de qualquer negócio: as pessoas.

Fale com um especialista jurídico de confiança e seja o exemplo de empresa que anda em conformidade com a lei.